周二公布的美国3月NFIB小型企业信心指数录得88.5，低于市场预期89.9，前值为89.4.
回顾今年的黄金市场，金价已经上涨了12%。这一涨幅主要受到央行强劲买盘、地缘政治风险带来的避险资金流入以及追随动能基金的需求推动。然而，与此同时，美国3月的就业增长超出了市场预期，显示出第一季度经济的稳健收尾。这可能使得美联储降息的预期时点推迟，从而对金价产生一定的影响。
金九银十，正值求职高峰。2024年全国高校毕业生人数达到1179万人，再创历史新高。在竞争激烈的就业季里，具备国际视野和语言沟通优势的海归群体备受关注。近日，启德教育在中国大酒店举办的第59届国际教育展上与前程无忧再次联合发布《2024海归就业力调查报告》（以下简称《报告》）。
《报告》显示，半数雇主愿意向海归提供比本地毕业生更丰厚的待遇，包括薪酬福利、晋升空间、核心岗位、培养目标等，在外资企业与私营企业中，超过六成的海归担任中高级管理职务。雇主在招聘时关注海归的专业匹配度和留学院校，同时也看重海外（43%）和国内（29%）的工作或实习经历。QS世界大学排名是他们最关注的院校指标。
此外，影响海归就业的主要阻力包括“薪资要求过高”（44.8%）、“不适应国内工作环境”（44.6%）和“自我定位过高”（37.5%）。调查还发现，企业对硕士海归的需求最大，本科学历次之；而政府和科研机构对博士海归的需求也较高。32%的外企设有海外招聘专场，外企对远程面试的接受度最高（71.3%），其次是私企（69.5%）与国企（63.1%）。
能源、环保和化工行业跃升海归就业第三
《2024海归就业力调查报告》来自前程无忧2024校园招聘调研数据显示，海归就业行业中，计算机、互联网、通信和电子行业位居首位，其次是会计、金融、银行和保险行业，2023年能源、环保和化工行业一跃而上，成为第三大就业领域。尽管一线城市仍为主要就业选择，但选择上海、北京、深圳的比例有所下降，成都、杭州、南京和武汉等新一线城市的选择显著增加。民营企业、国有企业、外资企业依旧是招聘海归的三大雇主。
《报告》还指出，研发技术和管培生是海归就业的主要岗位，2023年“市场营销”超越“财务咨询”成为第三大岗位。约一半海归的月薪在10K-16K，两成则在16K以上。除了国内招聘平台、企业官网、公众号这三大传统求职渠道，国内企业专场招聘会和海外招聘平台的使用频次在2024年显著增加。海归找工作的时间也有所增长，2023年仅三成在三个月内找到工作，而约35%需花费3-6个月，20%则花费6-12个月。
理工科毕业生收入明显领先
关于海归收入情况，《2024海归就业力调查报告》显示，海归年收入随着工作年限的增加而上涨，同时学历、就业城市和毕业院校排名与收入呈正相关。调查还发现，毕业三年内的理工科海归年收入明显高于商科和人文社科海归。
在雇主看来，2024年海归的工作稳定性较强，超过六成的海归在职稳定期为1-3年，近三成超过3年。此外，超过一半的海归预计未来三年职场状态将保持稳定，其中七成以上表示“对目前的工作满意”，两成海归虽有跳槽意向但缺乏机会。
近年来，随着就业市场竞争加剧，应届毕业生们展现出更加积极主动的求职态度。同时，因新质生产力的发展，市场对高素质人才的需求日益增加，企业对技能人才的需求越来越旺盛。也就是说，尽管就业市场竞争激烈，但对于具备高技能和专业知识的毕业生而言，就业机会依然丰富。在这样的大背景下，升学家庭在考虑升学路径、就读专业时，也应更注意“以终为始”的规划原则，结合学生的兴趣、特点，更开放地去做好学生的升学乃至职业生涯规划。
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